VICA Kompetanse ble startet som et resultat av våre erfaringer som karriereveiledere i tiltaksbransjen. For rundt ti år siden brukte vi de metodene vi hadde tilgjengelig, men følte en viss usikkerhet rundt effekten: Hvordan kunne vi vite om det vi foreslo faktisk fungerte for deltakerne? Hvordan kunne vi være sikre på at vi gjorde de riktige tingene? Det manglet en tydelig ramme for hvilke verktøy og metoder som passet best i forskjellige veiledningssituasjoner. Selv om vi hadde ulike verktøy, var det ingen evaluering av kvaliteten på prosessen – sluttresultatet, «deltaker i jobb», var målet, men det sa lite om prosessens kvalitet.

Da kvalitetsrammeverket for karriereveiledning ble lansert, så vi endelig en struktur med tydelige definisjoner og begreper. Dette rammeverket har inspirert oss til å satse enda bredere, og vi ser potensialet i å sette denne tilnærmingen i system også innen arbeidslivet. Vi ønsker å styrke karriereutviklingen for ansatte og bedrifter, og derfor har vi utviklet lederkurs og seminarer som skal skape trygge ledere, i stand til å håndtere utfordringene med personalansvar.

Vårt samarbeid med Bente Kaldheim, en lederutvikler med mer enn 20 års erfaring fra offentlig sektor, er et viktig bidrag i denne satsningen. Kaldheims innsikt og erfaring bidrar til å gjøre våre kurs relevante og nyttige for ledere som ønsker å støtte sine ansatte på en meningsfull måte.

Vi tilbyr nå skreddersydde kurs for ulike aktører, inkludert NAV og tiltaksleverandører. Vårt mål er å realisere potensialet i rammeverket hver eneste dag – både for karriereveiledere og ledere som ønsker å gi sine ansatte de beste karrieremulighetene. Vi ser frem til å dele erfaringene med dere og til å skape et lærende og støttende arbeidsliv.